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缴费基数应为职工上年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴补贴等全部工资性收入。新入职员工按首月工资核定。基数有上下限：低于当地社平工资 60% 的按下限缴，高于 300% 的按上限缴，中间部分据实申报。每年 7 月前后各地会公布新的上下限，届时基数可能被动调整。
工资高于下限却按最低基数申报，属于未足额缴纳社会保险费，不符合《社会保险法》规定。用人单位不得以「员工自愿放弃」为由少缴，这类协议本身无效，员工事后仍可主张补缴。即使员工签字同意，协议也因违反法律强制性规定而无效，单位仍要补缴并承担滞纳金。
可先与单位沟通要求调整基数并补缴，无果可向当地社保稽核部门或劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁确认劳动关系后要求补缴。补缴一般追溯至实际少缴月份，滞纳金由单位承担，个人部分由本人补足。投诉时建议实名并提供联系方式，便于经办部门核实和反馈处理结果。
直接影响养老个人账户储存额、医保个人账户划入金额、失业金标准和公积金月缴额，长期看退休待遇会明显偏低，也会影响公积金贷款额度。
无效。社会保险是法定义务，不能通过双方约定排除。即使签了放弃承诺书，单位仍应补缴，员工也有权随时主张，可随时向社保部门反映。
劳动合同、工资银行流水、考勤记录、个税 APP 收入明细等能证明实际工资的材料。没有合同的可先通过仲裁确认事实劳动关系。