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假设单位上年度月平均工资 9,000 元，产假 158 天：9,000 ÷ 30 × 158 = 47,400 元。注意基数是「单位平均工资」，不是你的个人工资，所以高薪员工常出现津贴低于工资的情况。
国家规定基础产假 98 天，各省另有生育奖励假（常见 30–90 天），合计多在 128–188 天之间；难产、多胞胎还会增加天数。以所在省份人口与计划生育条例为准。
一般由单位经办人向参保地医保经办机构申报，或通过当地医保 APP/政务平台线上提交，需提供生育证明、出生医学证明、银行卡等。多数城市支持津贴直接发放至个人账户。
不能重复享受。二者是「就高不就低」的关系：津贴高于工资按津贴发，低于工资由单位补差。
男方一般享受陪产假（护理假）工资，部分地区可报销计划生育手术费用，但不发放生育津贴。
多数城市要求生育前连续缴费满一定月数（常见 9–12 个月），断缴可能导致无法申领，备孕前务必确认参保状态。