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基数是本人上年度月平均工资（新入职按首月工资），低于当地下限按下限、高于上限按上限。上下限每年 7 月左右随社平工资调整，所以同一份工资在不同年份扣的钱会变。
个人部分固定为：养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.2%–1% + 公积金 5%–12%。工伤、生育个人不缴。举例：基数 10,000 元、公积金 12%，个人月缴 = 800 + 200 + 50 + 1,200 = 2,250 元。
很多人以为按工资全额缴最亏，其实公积金和养老个人账户都是自己的钱；真正不可逆的只有个税和统筹部分。想精确算，用本站计算器输入城市与月薪即可看到逐项明细。
| 项目 | 个人缴纳 | 单位缴纳 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 约 16% | 累计缴满最低年限，退休后按月领 |
| 医疗保险 | 2%（部分地区+大病几元） | 约 6%–10% | 个人账户可用于门诊/买药 |
| 失业保险 | 0.2%–1% | 0.5%–1% | 缴满 1 年失业可申领失业金 |
| 工伤保险 | 个人不缴 | 0.2%–1.9% | 按行业风险浮动 |
| 生育保险 | 个人不缴 | 约 0.5%–1% | 含生育医疗费与生育津贴 |
| 住房公积金 | 5%–12% | 同比例 5%–12% | 单位个人同比例，全部进个人账户 |
只有工资低于下限时才按下限。单位擅自按最低基数给你缴属于少缴，可向社保稽核部门投诉补缴。
以基数 10,000 元为例，5% 是个人 500 + 单位 500 = 1,000 元进账户；12% 是 1,200 + 1,200 = 2,400 元，每月差 1,400 元。
会。基数上下限和比例都按新参保地执行，跨省转移时养老与医保关系可转移接续，公积金可异地转移。