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《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起 30 日内为职工申请办理社会保险登记；《劳动合同法》明确试用期包含在劳动合同期限内。
「试用期不缴社保」「转正后补缴」「自愿放弃社保签协议」—— 这些约定均无效。放弃社保的承诺书不能免除单位法定义务。
先与单位沟通要求补缴；无果可向当地社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁。补缴后缴费年限连续计算，但个人部分仍需本人承担。
不可以。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准。
合同 3 个月以上不满 1 年，试用期不超过 1 个月；1–3 年不超过 2 个月；3 年以上或无固定期限不超过 6 个月。同一单位只能约定一次。
若单位不能证明你不符合录用条件，属于违法解除，可主张赔偿金；符合法定情形的，也应支付经济补偿。