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养老保险单位 16%、个人 8%；医疗保险单位约 8%（已含生育保险）、个人 2%；失业保险单位 0.5%、个人 0.5%，各地在 0.2%—0.8% 之间浮动；工伤保险由单位按行业风险缴纳 0.2%—1.9%，个人不缴。生育保险已并入医保，个人不另缴。
住房公积金由单位和个人按同一比例缴存，比例在 5%—12% 之间，由单位选定后统一执行。个人缴多少，单位就缴多少，两笔钱全部进入你的个人账户，这是五险一金里唯一「双份归个人」的项目。比例由单位在开户时选定，年度内一般不能随意变更，调整需向公积金中心申请。
个人月扣款＝缴费基数×(8%＋2%＋失业比例＋公积金比例)，工伤和生育个人不承担。以基数 10,000 元、失业 0.5%、公积金 12% 为例，个人月缴＝800＋200＋50＋1,200＝2,250 元；单位部分约为基数的 25%—40%，不体现在工资条里。
| 项目 | 个人缴纳 | 单位缴纳 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 约 16% | 累计缴满最低年限，退休后按月领 |
| 医疗保险 | 2%（部分地区+大病几元） | 约 6%–10% | 个人账户可用于门诊/买药 |
| 失业保险 | 0.2%–1% | 0.5%–1% | 缴满 1 年失业可申领失业金 |
| 工伤保险 | 个人不缴 | 0.2%–1.9% | 按行业风险浮动 |
| 生育保险 | 个人不缴 | 约 0.5%–1% | 含生育医疗费与生育津贴 |
| 住房公积金 | 5%–12% | 同比例 5%–12% | 单位个人同比例，全部进个人账户 |
各地失业、医疗费率有浮动，且公积金比例由单位选定。以当地社保局公布的最新费率和你的实际基数为准，网上的通用比例只能作参考。
单位缴的公积金全部进你账户，属于你的钱；养老、医疗统筹部分进入社会统筹基金，不直接对应个人，但决定你未来的待遇水平，但不等同于现金。
属于未足额缴纳。员工可要求单位按实际工资补缴，也可向社保稽核或劳动监察投诉，补缴后个人部分仍需本人承担，补缴后年限才连续。