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职工发生事故伤害，用人单位应在 30 日内向社保行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在 1 年内直接申请。单位逾期未申请期间发生的工伤待遇费用，由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
包括工伤医疗费（基金支付）、停工留薪期原工资福利（单位按月支付，一般不超过 12 个月）、一次性伤残补助金（1—10 级分别为 27 至 7 个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时按省级标准）、生活护理费。
职工因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，全国统一，每年随统计数据更新。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，标准由各地执行。
算，但需先确认事实劳动关系。可用工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等材料申请仲裁确认，确认后再申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。
不能。认定为工伤的，医疗费用由工伤保险基金支付，不进入医保统筹；未认定前先垫付的，认定后可按规定办理退费或结算，不能两头报。
由单位按工伤保险待遇项目和标准全额支付。单位拒付的，可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，也可先行申请基金先行支付，保留好医疗票据。