输入税前工资和所在城市，算清养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保和住房公积金每月个人与单位各缴多少。
一般等于上年度月均工资，低于下限按下限、高于上限按上限
个人和单位各按此比例缴纳，常见 5%–12%
本工具按预设城市比例估算，实际以当地社保局与公积金中心公布的基数和比例为准；个税未计入，到手金额需再减个税。
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五险一金的缴纳规则是：以「缴费基数」乘以各项比例，分别算出个人和单位每月缴纳的金额。工伤和生育保险通常仅由单位缴纳，个人不缴。
举个例子：北京税前月薪 10,000 元，社保和公积金基数均为 10,000 元，公积金比例 12% → 个人缴 2,225 元（养老 800 + 医疗 200 + 失业 50 + 公积金 1,200），单位缴 3,970 元（养老 1,600 + 医疗 950 + 失业 50 + 工伤 20 + 生育 80 + 公积金 1,200 + 大病 70），公积金账户月增 2,400 元，个人到手（未扣个税）7,775 元，单位总成本 13,970 元。
需要注意：各城市缴费基数每年 7 月左右调整（以上年度社平工资为基准），比例也会有微调；部分城市医保含大病统筹固定金额。本工具用于快速估算，具体以当地官方公布为准。
五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由单位和个人按比例共同缴纳（工伤和生育通常仅单位缴纳）；一金指住房公积金，由单位和个人按相同比例缴纳。
社保缴费基数通常以本人上年度月平均工资为准，但不得低于当地规定的下限（一般为社平工资的 60%），也不得高于上限（一般为社平工资的 300%）。新入职员工以首月工资作为基数。
因为各城市的社平工资不同，导致缴费基数上下限不同；同时各城市的社保缴费比例（尤其是医保和公积金比例）也有差异。本工具内置主要城市的默认比例，可手动调整。
公积金比例由单位在 5%–12% 之间选择，个人和单位按相同比例缴纳。比例越高，每月进入公积金账户的钱越多（单位等额补贴），但到手工资会相应减少。