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① 用月薪确定缴费基数（受当地上下限约束）；② 基数 × 个人五险一金比例 = 扣除额；③（月薪 − 扣除额 − 5,000 − 专项附加扣除）按累计预扣法算个税；④ 到手 = 月薪 − 五险一金 − 个税。
公积金比例是最大变量：5% 和 12% 相差 7 个百分点，月薪 10,000 元时直接影响 1,400 元/月。其次是城市基数上下限与个税档位。
已知税后想反推税前（谈薪、跳槽报价），用「税后反推税前」工具；已知年终奖想比两种计税方式，用年终奖计算器。
工资条上的「到手」通常不含公积金，但公积金个人 + 单位两部分都是你的钱。真实可支配收入 = 到手 + 公积金双边。
常见原因是医保大病互助、补充公积金、工会费、餐补等地方性或公司性项目，以及基数取整规则差异。
按试用期实际工资作基数，但不得低于当地最低工资；五险一金从用工之日起就应缴纳。