先扣 5000 元基本减除费用、五险一金和专项附加扣除，再按月度税率表算个税，看看这个月实际到手多少。
填子女教育、住房贷款利息、赡养老人等项目的月度合计
按现行工资薪金个税税率表估算，未考虑年终奖、劳务报酬等其他所得与地方差异；实际以税务部门口径为准。
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工资薪金的计税顺序是：先减 5000 元基本减除费用，再减个人缴纳的五险一金，最后减专项附加扣除，剩下的「应纳税所得额」才进入月度税率表。
两个例子：月薪 15,000 元、五险一金 2,000 元、专项附加扣除 0 元 → 应纳税所得额 8,000 元，税率 10%，速算扣除数 210，个税 590 元，到手 12,410 元。月薪 8,000 元、五险一金 1,000 元 → 应纳税所得额 2,000 元，税率 3%，个税 60 元，到手 6,940 元。
需要留意：工资薪金实际采用累计预扣法，单位每月按「累计收入 − 累计扣除」算出累计应缴税额，再减去已预缴税额，所以工资条上的月度个税会随月份、收入与扣除变化而波动。本工具是单月静态估算，适合快速判断税负量级，不等同于单位申报金额。
按现行政策，工资薪金每月可先扣除 5000 元基本减除费用，再扣除个人缴纳的五险一金和专项附加扣除，剩余部分才计税。因此月薪 5000 元以下通常不用缴个税；即便月薪超过 5000 元，扣除五险一金和专项附加扣除后也可能无需缴税。
目前包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3 岁以下婴幼儿照护等，具体额度与条件以税务部门口径为准。本工具输入的是你各项扣除的月度合计数。
工资薪金个税实际采用累计预扣法逐月预缴：单位按累计收入减累计扣除计算累计税额，再减去已预缴税额，因此月度税额会随收入和扣除变化而波动。本工具按单月税率表做静态估算，未考虑累计已缴税额、年终奖与其他所得，结果仅供参考，实际以单位申报和税务部门口径为准。