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当身份证与人事档案记载的出生时间不一致时，以档案中最早记载的出生时间为准，这是人社部门的统一认定口径。档案里的招工表、入伍登记表、毕业生登记表等早期材料，都是认定退休年龄的关键依据。如果档案记载不清或存在多份材料，以最早形成、且有组织盖章的那份为准。
自 2025 年 1 月 1 日起实施渐进式延迟法定退休年龄：男职工 60 岁逐步延至 63 岁，每 4 个月延迟 1 个月；原 55 岁退休的女职工延至 58 岁，同样每 4 个月延迟 1 个月；原 50 岁退休的女职工延至 55 岁，每 2 个月延迟 1 个月。
可对照人社部公布的延迟退休年龄对照表，按出生年月查出对应的退休时间；也可通过「掌上 12333」或当地人社 APP 查询。档案年龄与身份证不一致的，建议提前一年到参保地人社部门做档案预审，避免到龄办不了退休。预审一般需要提前预约，带齐身份证和档案保管证明。
不能。认定以档案最早记载为准，档案年龄更小的要按档案时间办理，提前退休的申请通常不予受理，身份证仅作辅助参考，不能作为认定依据。
可到原单位、档案馆或人社部门查找招工、工资、社保缴费等原始材料补建档案，认定仍以能找到的最早记载为准，补建后仍按最早记载认定。
特殊工种、病退等提前退休情形仍按规定执行，但同样受渐进式延迟规则影响，具体年龄以当地人社部门核定为准，建议提前咨询当地人社部门。