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「五险」= 养老保险 + 医疗保险 + 失业保险 + 工伤保险 + 生育保险；「一金」= 住房公积金。五险属于国家强制社会保险，只要建立劳动关系就必须缴；住房公积金同样具有强制性，单位不得以「员工自愿放弃」为由不缴。
五险一金由单位和个人共同缴纳，只有工伤、生育两项个人不缴。养老、医疗、失业进入社保基金与个人账户，公积金则全部进入你自己的公积金账户，单位缴的那一半也是你的钱。所以谈薪时只看「到手工资」会低估真实收入。
① 五险不是商业保险，不存在「不划算就不买」；② 公积金不是税，买房、租房、还贷、退休都能取；③ 断缴影响最大的是医保报销资格与购房/落户的连续缴纳要求，而不是养老（养老是累计计算）。
| 项目 | 个人缴纳 | 单位缴纳 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 约 16% | 累计缴满最低年限，退休后按月领 |
| 医疗保险 | 2%（部分地区+大病几元） | 约 6%–10% | 个人账户可用于门诊/买药 |
| 失业保险 | 0.2%–1% | 0.5%–1% | 缴满 1 年失业可申领失业金 |
| 工伤保险 | 个人不缴 | 0.2%–1.9% | 按行业风险浮动 |
| 生育保险 | 个人不缴 | 约 0.5%–1% | 含生育医疗费与生育津贴 |
| 住房公积金 | 5%–12% | 同比例 5%–12% | 单位个人同比例，全部进个人账户 |
社保是「五险」的统称，五险一金 = 社保 + 住房公积金。所以问「公司交不交社保」和「交不交五险一金」不是一回事，后者还包含公积金。
不可以。自用工之日起 30 日内就应办理社保登记，试用期属于劳动关系存续期间，必须缴纳。
不用交全部五险。灵活就业人员一般只能参加职工养老和职工医保（费用全部自己承担），多数城市不强制缴公积金，部分城市开放自愿缴存。