输入你希望的到手金额，反推出需要的税前月薪，同时列出五险一金、个税明细与扣除顺序，误差控制在 1 元以内。
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因为五险一金按税前比例扣，个税按超额累进税率扣，两道扣除的基数不同、还互相影响。到手和税前不是固定比例关系，必须解方程。本工具用二分法逐步逼近，反推结果与正算验证一致。
口径：五险一金个人部分按税前比例估算、未套缴费基数上下限；按月度税率表静态估算，未计年终奖与其他补贴。
正算（税前 → 到手）是流水线：扣五险一金 → 减 5000 → 减专项附加 → 查税率 → 减个税。每一步都是确定的。反算则是「倒着走」，但个税是分段函数，不同税率档的斜率不同，所以无法用单一比例反推。例如到手 10,000 元时，多 1 元税前大约多 0.7–0.9 元到手，取决于落在哪一档。
| 到手目标 | 税前约（公积金 12%） | 税前约（公积金 5%） |
|---|---|---|
| 5,000 元 | 约 6,500 元 | 约 5,900 元 |
| 6,000 元 | 约 7,800 元 | 约 7,100 元 |
| 7,000 元 | 约 9,100 元 | 约 8,400 元 |
| 8,000 元 | 约 10,500 元 | 约 9,600 元 |
| 9,000 元 | 约 11,900 元 | 约 10,900 元 |
| 10,000 元 | 约 13,300 元 | 约 12,200 元 |
| 12,000 元 | 约 16,200 元 | 约 14,800 元 |
| 15,000 元 | 约 20,500 元 | 约 18,800 元 |
| 18,000 元 | 约 25,100 元 | 约 23,100 元 |
| 20,000 元 | 约 28,400 元 | 约 26,000 元 |
| 25,000 元 | 约 36,400 元 | 约 33,400 元 |
| 30,000 元 | 约 44,900 元 | 约 41,200 元 |
| 35,000 元 | 约 53,600 元 | 约 49,200 元 |
表中为公积金 12%/5% 两档、无专项附加扣除的估算值，实际因城市社保基数与扣除项不同会有差异，请用上方工具按你的参数计算。
HR 报税前，你关心到手。直接把目标到手填进去，反推的税前就是你需要争取的底线数字。注意两点：一是确认公积金比例，比例越低、同样到手需要的税前越少，但公积金也是你的钱；二是把年终奖单独算，月薪反推不包含它。
拿到多个 offer 时，别只比税前。用Offer 对比计算器把月薪、公积金、年终奖、补贴一起算成年度总收益，再比较才公平。
按常见口径估算：公积金 12% 时税前约 10,500 元，公积金 5% 时约 9,600 元（五险个人 10.5%、无专项附加扣除）。若所在城市公积金比例更低，或能享受专项附加扣除，所需的税前会更少。
同样按五险个人 10.5% 估算：公积金 12% 时税前约 7,800 元，公积金 5% 时约 7,100 元。低薪段基本不用缴个税，差额主要来自五险一金。
到手 = 税前 − 五险一金 − 个税，其中五险一金按税前的一定比例扣，个税又按「税前 − 五险一金 − 5000 − 专项附加」分段计算。三者互相牵连，没有一步到位的公式，只能用二分法：先猜一个税前，算出到手，和你的目标比，再不断收窄，几十次后误差小于 1 元。
因为扣除项不同。公积金比例、专项附加扣除、社保缴费基数上限都会改变结果。比如公积金从 0 变成 12%，税前要多约 1,800 元才能保持同样到手。所以反推必须先把这三个参数填对。
会。社保和公积金都有缴费基数上下限（各地不同，北京 2026 年约 7,270–36,348 元），超过上限的部分不再缴费。本工具按「基数 = 税前工资」估算，未套用上下限，所以对高薪人群反推的税前会偏高，实际到手比模型略多。
填你每月可享受的合计额度：子女教育每孩 2,000 元、3 岁以下照护每孩 2,000 元、继续教育 400 元（学历）或 3,600 元/年（职业资格）、住房贷款利息 1,000 元、住房租金 800–1,500 元、赡养老人 3,000 元（独生）、大病医疗按年据实扣除。没有就填 0。
常见原因有三种：一是 offer 写的是「总包」，含年终奖、股票、补贴，不等于月薪；二是社保公积金按最低基数缴纳，扣得比实际比例少；三是累计预扣法，前几个月税率低、后几个月高，按月平均看会有偏差。签约前建议让 HR 给一份「税前/扣除/到手」明细。
本工具只算月度工资。年终奖单独计税（全年一次性奖金）适用另一套算法，结果差别很大；想对比两种年终奖计税方式，用年终奖个税计算器。
输入的金额与比例只用于本地计算，不发送服务器、不写日志。本工具是估算器，不替代工资条与税务申报。