全年一次性奖金单独计税口径 · 政策延续至 2027-12-31 · 数字可复算 · 更新 2026-11-11
月均金额只用来「定档」,不是每月真的发一次。也正因为整笔奖金一起乘税率,跨过档位边界时才会出现「多发 1 元、到手少几千」。
| 奖金区间 | 月均金额 | 税率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|---|
| 0 – 36,000 元 | 0 – 3,000 元 | 3% | 0 元 |
| 36,000 – 144,000 元 | 3,000 – 12,000 元 | 10% | 210 元 |
| 144,000 – 300,000 元 | 12,000 – 25,000 元 | 20% | 1,410 元 |
| 300,000 – 420,000 元 | 25,000 – 35,000 元 | 25% | 2,660 元 |
| 420,000 – 660,000 元 | 35,000 – 55,000 元 | 30% | 4,410 元 |
| 660,000 – 960,000 元 | 55,000 – 80,000 元 | 35% | 7,160 元 |
| 960,000 元以上 | 80,000 元以上 | 45% | 15,160 元 |
计算公式:个税 = 奖金 × 税率 − 速算扣除数;到手 = 奖金 − 个税。到手后再无其他个税项目(五险一金已在工资侧扣除)。
| 临界点 | 该点个税 | 该点到手 | 多发 1 元 | 追平需发到 |
|---|---|---|---|---|
| 36,000 元 | 1,080 元 | 34,920 元 | 少拿 2,309.1 元 | 38,566.67 元 |
| 144,000 元 | 14,190 元 | 129,810 元 | 少拿 13,199.2 元 | 160,500 元 |
| 300,000 元 | 58,590 元 | 241,410 元 | 少拿 13,749.25 元 | 318,333.33 元 |
| 420,000 元 | 102,340 元 | 317,660 元 | 少拿 19,249.3 元 | 447,500 元 |
| 660,000 元 | 193,590 元 | 466,410 元 | 少拿 30,249.35 元 | 706,538.46 元 |
| 960,000 元 | 328,840 元 | 631,160 元 | 少拿 87,999.45 元 | 1,120,000 元 |
详细逐档测算见 2026 年终奖临界点全表。
先算出工资侧的全年应纳税所得额:全年工资 − 60,000 − 五险一金 − 专项附加扣除。
例一:工资应纳税所得额 60,000 元、年终奖 36,000 元 → 单独 4,560 元,并入 7,080 元,单独更省 2,520 元。
例二:工资应纳税所得额 0 元、年终奖 100,000 元 → 单独 9,790 元,并入 7,480 元,并入更省 2,310 元。
包含 7 档税率表、6 个临界点、32 个金额的个税与到手测算、单独/并入对照,可直接贴进发放方案。留微信号或手机号即发,同时可下载 CSV 全表。
选择单独计税时:第一步,奖金 ÷ 12 得到月均金额;第二步,用月均金额查月度税率表确定税率与速算扣除数;第三步,个税 = 奖金全额 × 税率 − 速算扣除数。例如 36,000 元:月均 3,000 元 → 3% 档、速算扣除数 0 → 个税 1,080 元,到手 34,920 元。
有效。全年一次性奖金单独计税优惠已延续至 2027 年 12 月 31 日(财政部 税务总局公告 2023 年第 30 号)。在一个纳税年度内,该计税办法通常只能使用一次。
36,000 / 144,000 / 300,000 / 420,000 / 660,000 / 960,000 元。多发 1 元分别少拿 2,309.1 / 13,199.2 / 13,749.25 / 19,249.3 / 30,249.35 / 87,999.45 元;追平点分别是 38,566.67 / 160,500 / 318,333.33 / 447,500 / 706,538.46 / 1,120,000 元。
先算工资侧全年应纳税所得额。大于 0 且单独档位税率不高于边际税率时,单独通常更省;小于 0(扣除没用完)时,并入通常更省。以工资应纳税所得额 60,000 元、年终奖 36,000 元为例:单独合计 4,560 元,并入 7,080 元,单独更省 2,520 元。
至少三项:发放金额是否贴近临界点、员工的工资应纳税所得额水平、以及发放结构(年终奖 / 工资 / 其他合规名目)。本页只做算术对比,不构成税务意见;具体以单位申报与税务部门口径为准。