2026 年全年一次性奖金单独计税口径 · 数字可逐项复算 · 更新 2026-11-11
计算过程：20,000 ÷ 12 = 1,666.67 元，按月度税率表定档为 3%（速算扣除数 0 元）；个税 = 20,000 × 3% − 0 = 600 元，到手 = 20,000 − 600 = 19,400 元。
仅按单独计税口径估算，未考虑并入综合所得、其他所得与单位申报方式；政策延续至 2027-12-31，实际以税务部门与单位申报为准。
| 项目 | 数值 |
|---|---|
| 年终奖总额 | 20,000 元 |
| 月均金额（奖金 ÷ 12） | 1,666.67 元 |
| 适用税率 | 3% |
| 速算扣除数 | 0 元 |
| 年终奖个税 | 600 元 |
| 税后到手 | 19,400 元 |
| 到手率 | 97.0% |
月均 1,666.67 元对应第 1 档（3%），该档奖金区间为 0 – 36,000 元。本金额处于该档 55.6% 的位置，距下一临界点 36,000 元还有 16,000 元。
| 奖金 | 月均 | 个税 | 到手 | 相对本金额 |
|---|---|---|---|---|
| 19,999 元 | 1,666.58 元 | 599.97 元 | 19,399 元 | −0.97 元 |
| 20,000 元 | 1,666.67 元 | 600 元 | 19,400 元 | — |
| 20,001 元 | 1,666.75 元 | 600.03 元 | 19,401 元 | +0.97 元 |
下表把同一笔 20,000 元奖金放进不同工资水平里算。「工资应纳税所得额」= 全年工资 − 60,000 − 五险一金 − 专项附加扣除（负数表示扣除没用完）。
| 工资应纳税所得额 | 单独计税合计 | 并入综合所得 | 结论 |
|---|---|---|---|
| 0 元 | 600 元 | 600 元 | 两种口径基本持平 |
| 30,000 元 | 1,500 元 | 2,480 元 | 单独更省 980 元 |
| 60,000 元 | 4,080 元 | 5,480 元 | 单独更省 1,400 元 |
| 100,000 元 | 8,080 元 | 9,480 元 | 单独更省 1,400 元 |
| 150,000 元 | 13,680 元 | 17,080 元 | 单独更省 3,400 元 |
| 200,000 元 | 23,680 元 | 27,080 元 | 单独更省 3,400 元 |
| 300,000 元 | 43,680 元 | 48,080 元 | 单独更省 4,400 元 |
表中只算工资与这一笔奖金的税额，不含劳务报酬、稿酬等其他所得；两种口径的合计税额均已按年度税率表计算。
按单独计税口径，奖金 ÷ 12 = 1,666.67 元，落在 3% 档（速算扣除数 0 元），个税 = 20,000 × 3% − 0 = 600 元，到手 19,400 元，到手率 97.0%。
没有固定答案，取决于全年工资的应纳税所得额。以工资应纳税所得额 60,000 元为例：单独计税合计 4,080 元，并入综合所得 5,480 元，单独更省 1,400 元。工资应纳税所得额越低（扣除没用完），并入通常越省；越高且单独档位税率不高于边际税率时，单独通常更省。同一纳税年度通常只能选一次，汇算时还可反选。
多发 1 元仍在本档内，个税增加约 0.03 元，到手约增加 0.97 元，没有跳档损失。但从 20,000 元到下一个临界点 36,000 元之间是连续的；跨过临界点的那 1 元才会造成一次性损失。
32 个常见金额逐条算好；6 个临界点（36,000 / 144,000 / 300,000 / 420,000 / 660,000 / 960,000）附「多发 1 元少拿多少」。企业侧另有发放方案对照表。
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