2026 中国 42 城平均工资与到手工资指数

Q: 这个平均工资是招聘网站上的平均薪资吗？

不是。这里用的是社保缴费口径的全口径城镇单位就业人员平均工资，由各市 2026 年社保缴费基数上限除以 3 反推（国家口径上限为平均工资的 300%、下限为 60%）。它用于核定社保基数，和招聘平台按岗位统计的薪资不是一回事。

同一份月薪，在不同城市的“含金量”并不一样。本页用各市 2026 年社保缴费基数上限反推全口径月均工资，再按同一套五险一金与个税口径算出到手，得到一张可横向比较、也可逐项复算的城市工资指数表。

1.93 倍上海与郑州的全口径平均工资差距

先给结论：2026 年全口径月均工资最高的是 上海 12,577 元，最低 郑州 6,520 元，前者是后者的 1.93 倍。按当地平均工资扣完五险一金和个税，到手最高 上海 10,048 元、最低 郑州 5,051 元，差距扩大到 1.99 倍。

但把月薪固定为 1 万元，42 城到手只在 8,135–7,668 元之间，最大差 467 元——社保封顶与累进个税把名义工资差距压平了。真正被拉开的是“相对水平”：1 万元在上海只等于本地平均工资的 80%，在郑州是 153%。

平均工资最高上海 12,577

平均工资最低郑州 6,520

平均工资到手最高上海 10,048

平均工资到手最低郑州 5,051

月薪 1 万到手区间7,668–8,135

到手率区间75.6%–79.9%

42 城排行：平均工资、到手工资与指数（上海 = 100）

排名	城市	全口径月均工资	平均工资到手	到手率	月薪 1 万到手	1 万 / 本地平均	指数
1	上海	12,577	10,048	79.9%	8,135	80%	100
2	北京	12,116	9,161	75.6%	7,668	83%	91.2
3	拉萨	11,954	9,048	75.7%	7,668	84%	90
4	广州	9,201	7,076	76.9%	7,677	109%	70.4
5	深圳	9,201	7,085	77%	7,687	109%	70.5
6	西宁	8,888	6,832	76.9%	7,668	113%	68
7	乌鲁木齐	8,744	6,723	76.9%	7,668	114%	66.9
8	天津	8,634	6,641	76.9%	7,668	116%	66.1
9	杭州	8,537	6,568	76.9%	7,668	117%	65.4
10	宁波	8,537	6,568	76.9%	7,668	117%	65.4
11	温州	8,537	6,568	76.9%	7,668	117%	65.4
12	绍兴	8,537	6,568	76.9%	7,668	117%	65.4
13	嘉兴	8,537	6,568	76.9%	7,668	117%	65.4
14	金华	8,537	6,568	76.9%	7,668	117%	65.4
15	台州	8,537	6,568	76.9%	7,668	117%	65.4
16	呼和浩特	8,430	6,487	77%	7,668	119%	64.6
17	南京	8,376	6,446	77%	7,668	119%	64.2
18	苏州	8,376	6,446	77%	7,668	119%	64.2
19	银川	8,371	6,443	77%	7,668	119%	64.1
20	海口	8,254	6,355	77%	7,668	121%	63.2
21	西安	7,895	6,085	77.1%	7,668	127%	60.6
22	成都	7,831	6,037	77.1%	7,668	128%	60.1
23	哈尔滨	7,705	5,942	77.1%	7,668	130%	59.1
24	福州	7,631	5,887	77.1%	7,668	131%	58.6
25	厦门	7,631	5,887	77.1%	7,668	131%	58.6
26	济南	7,621	5,879	77.1%	7,668	131%	58.5
27	青岛	7,621	5,879	77.1%	7,668	131%	58.5
28	重庆	7,588	5,855	77.2%	7,668	132%	58.3
29	武汉	7,587	5,854	77.2%	7,668	132%	58.3
30	沈阳	7,555	5,829	77.2%	7,668	132%	58
31	大连	7,555	5,829	77.2%	7,668	132%	58
32	兰州	7,542	5,820	77.2%	7,668	133%	57.9
33	长春	7,482	5,789	77.4%	7,687	134%	57.6
34	贵阳	7,377	5,695	77.2%	7,668	136%	56.7
35	昆明	7,339	5,667	77.2%	7,668	136%	56.4
36	合肥	7,257	5,606	77.2%	7,668	138%	55.8
37	太原	7,073	5,467	77.3%	7,668	141%	54.4
38	南宁	7,008	5,418	77.3%	7,668	143%	53.9
39	长沙	6,843	5,294	77.4%	7,668	146%	52.7
40	石家庄	6,794	5,257	77.4%	7,668	147%	52.3
41	南昌	6,649	5,148	77.4%	7,668	150%	51.2
42	郑州	6,520	5,051	77.5%	7,668	153%	50.3

金额单位：元/月。全口径月均工资 = 2026 年社保缴费基数上限 ÷ 3；到手 = 税前 − 个人五险一金（养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.3%–0.5% + 公积金 7%–12%）− 个税（全年七级超额累进折算月均），不计专项附加扣除、年终奖与补贴。指数 = 该城“平均工资到手”÷ 上海“平均工资到手”× 100。

⬇️ 下载 42 城指数 CSV 42 城 × 18 档到手数据集 42 城社保基数排行同薪不同城：自己算一遍

可直接引用的三条结论

① 平均工资差距 1.93 倍。2026 年 42 城中，上海全口径月均工资 12,577 元最高，郑州 6,520 元最低；北京 12,116 元、拉萨 11,954 元分列二三位，广州与深圳同为 9,201 元。

② 到手差距接近 2 倍。按当地平均工资缴完五险一金和个税，上海到手 10,048 元（到手率 79.9%），郑州到手 5,051 元（77.5%）；到手率最低的是北京 75.6%，最高的是上海 79.9%。

③ 同样 1 万元，绝对差距只有 467 元，相对差距却接近 2 倍。1 万元在上海 8,135 元到手、只相当于本地平均工资的 80%；在郑州 7,668 元到手，却相当于本地平均工资的 153%。判断“1 万算不算高薪”，要看的不是绝对金额，而是它在本城平均工资中的位置。

怎么算的：三个口径说明

全口径月均工资怎么来：国家规定社保缴费基数上限为“全口径城镇单位就业人员平均工资”的 300%、下限为 60%。各市 2026 年通告只公布上下限，因此用 上限 ÷ 3 反推月均工资；42 城的下限均与“月均 × 60%”自洽（误差来自官方取整）。
到手怎么算：个人五险一金 = 缴费基数 ×（养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.3%–0.5% + 公积金个人比例），基数按该市上下限钳制；个税按全年综合所得七级超额累进、起征点 6 万元/年，折算月均；不计专项附加扣除、年终奖、补贴与股权。公积金个人比例：上海按当地 7%，其余城市按 12% 测算（国家规定 5%–12% 由单位确定）。
不是招聘薪资：本页的“平均工资”是社保缴费口径的官方统计，不是招聘平台按岗位统计的月薪，也不代表任何具体岗位。它适合判断“社保基数与到手工资的相对水平”，不适合当作求职薪资预期。

引用格式

媒体、报告、论文与产品页面可直接引用，数据以 CC BY 4.0 开放。复制下面这段即可：

数字枢纽. (2026). 2026 中国 42 城平均工资与到手工资指数. 检索自 https://shuzishuniu.com/answers/salary-index-2026.html（访问日期：2026-11-11）

需要原始数字复算：salary-index-2026.csv（42 行，含平均工资、三档月薪到手、到手率与指数）。

企业侧：同样的平均工资，用工成本差多少？

个人看到手，企业看总成本。把城市、月薪、团队人数与公积金比例输入企业用工成本计算器，可看到单位五险一金、单人/团队月度与年度成本，并领取 42 城基准表；需要薪酬外包、社保代缴或定制数据，可在页内留下联系方式。

打开企业用工成本计算器 →

常见问题

这个“平均工资”是招聘网站上的平均薪资吗？

不是。这里用的是社保缴费口径的全口径城镇单位就业人员平均工资，由各市 2026 年社保缴费基数上限除以 3 反推。它用于核定社保基数，和招聘平台按岗位统计的薪资不是一回事，也不代表某个具体岗位能拿到多少。

为什么同样月薪 1 万，42 城到手只差 467 元？

1 万元在绝大多数城市都高于缴费下限、低于上限，个人五险一金比例接近 22%–24%，个税也落在同一档，所以到手差距被压得很小。差异主要来自公积金个人比例（上海按 7%，多数城市按 12% 测算）和失业保险费率。

上海平均工资只比北京高约 3.8%，为什么到手高 9.7%？

因为上海公积金个人缴存比例按 7% 测算、北京按 12%，个人当期扣得少，到手就多；但公积金账户里积累的住房资金也相应少。两者不是净得失差，只是现金流口径不同。

数据多久更新一次？可以引用吗？

每年 7–9 月各地公布新社保年度缴费基数后更新，页面标注更新日期与逐城官方出处。数据以 CC BY 4.0 开放引用，注明「数字枢纽 shuzishuniu.com」及本页链接即可。

数据口径：42 城 2026 年度社会保险缴费基数上下限，逐城取自当地人社/税务部门通告原文（各城市页均附官方链接）；全口径月均工资 = 上限 ÷ 3。
机器可读：salary-index-2026.csv · data.csv（CC BY 4.0）
本页只做公开参数整理与横向比较，不构成社保、税务或法律意见。更新日期：2026-11-11。

下一步：把这个数字用到真实场景

指数只回答“相对水平”。要知道自己这个月到底拿多少、换个城市会差多少、企业要为此付多少，下面三个工具与数据页都用同一套口径，结果可以自己复算。

同薪 42 城到手对比 → 42 城 × 18 档到手速查 → 企业用工成本测算 → 下载 42 城数据（CSV）→